À technologies nouvelles... Management nouveau !

Rompant avec les organisations pyramidales classiques - où la personne humaine est souvent considérée plus comme un moyen que comme une fin en soi -, nous avons développé une culture d'entreprise plus décontractée et plus ouverte.

Notre organisation s'inscrit dans les nouvelles tendances managériales, plus conviviales et consensuelles :

hiérarchie minimale, responsabilisation maximale ;
management participatif : évaluation des coachs par les N-1 (360°) ;
implication sur le choix de son projet ;
importance de la formation et de l'information ;
décontraction et tutoiement ; jeunesse des équipes ;
équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 35 h ;
espaces de décontraction (cafétéria, terrasse) ;
vie interne riche en événements : techno-parades et garden parties mensuelles, soirées News & Fun, événements CE (soirées ciné, laser quest, pétanque…).

Chaque consultant est ainsi considéré comme un acteur de sa propre carrière et comme une force de proposition pour l'entreprise.